Ziekteverzuim. Je denkt er liever niet aan, maar vroeg of laat krijg je er als ondernemer mee te maken. En dan is het handig als je weet wat je moet doen—zonder dat je meteen verdrinkt in wet- en regelgeving. Zeker als je geen HR-medewerker hebt die dat voor je regelt.
Of je nu net voor het eerst een medewerker gaat aannemen of al een klein team hebt: ziekteverzuim heeft impact. Op je planning, je financiën én je teamdynamiek. In deze blog nemen we je mee in wat ziekteverzuim precies inhoudt, welke soorten er zijn, wat het je kost en vooral: wat jij kunt doen om grip te houden.
Wil je de risico's van verzuim buiten de deur houden? Dan is een payroll constructie iets voor jou.
Dit is de 'klassieke' griep of een paar dagen ziek thuis. Meestal is je medewerker binnen een week of twee weer op de been.
Denk aan burn-outs, operaties of chronische aandoeningen. Als een medewerker langer dan zes weken ziek is, spreken we van langdurig ziekteverzuim. Vanaf dat moment gelden er extra verplichtingen, zoals een plan van aanpak volgens de Wet Verbetering Poortwachter.
Een medewerker die zich vaak voor korte periodes ziek meldt, kan een teken zijn van onderliggende problemen—zowel privé als werkgerelateerd. Ook dit vraagt om aandacht en actie van jou als werkgever. Ga met je medewerker in gesprek om erachter te komen wat dit onderliggende probleem is. Als het probleem werkgerelateerd is, kun je als werkgever actie ondernemen om dit probleem te verhelpen.
Wil jij alle risico’s rondom verzuim buiten de deur brengen? Plan een vrijblijvende meeting met één van onze payrolladviseurs!