Wet verbetering poortwachter: hoe werkt de poortwachterswet?

Wat houdt de Wet verbetering poortwachter in?

De Wet verbetering poortwachter is er om langdurig ziekteverzuim te voorkomen en de terugkeer naar werk te bevorderen. Simpel gezegd: jij als werkgever en je medewerker moeten samen aan re-integratie werken. Dit betekent dat je binnen vaste termijnen stappen moet zetten, zoals het opstellen van een plan van aanpak en het inschakelen van een arbodienst. Doe je dit niet (of niet goed), dan kan het UWV je verplichten om langer loon door te betalen.

Belangrijk om te weten: deze wet geldt voor alle werkgevers, ook als je een klein team hebt en geen HR-afdeling.

Welke verplichtingen heb je als werkgever?

Je bent als werkgever verplicht om je aan een aantal vastgestelde regels rondom een zieke medewerker te houden. Hier een kort overzicht van wat er van jou wordt verwacht als een medewerker ziek wordt:

1. Binnen één week: ziekmelding
   Je moet de ziekmelding goed registreren en een bedrijfsarts inschakelen als het langer duurt.
   
   
2. Binnen zes weken: probleemanalyse
   De arbodienst stelt vast wat het probleem is en wat de mogelijkheden zijn voor terugkeer.
   
   
3. Binnen acht weken: plan van aanpak
   Jij en je medewerker maken een plan om zo snel mogelijk (gedeeltelijk) weer aan het werk te gaan.
   
   
4. Iedere zes weken: evalueren
   Blijf in gesprek en pas het plan van aanpak aan als dat nodig is.
   
   
5. Na 42 weken: ziekmelding bij het UWV
   Als je medewerker bijna een jaar ziek is, moet je dit melden bij het UWV.
   
   
6. Na één jaar: eerstejaarsevaluatie
   Samen bekijken jullie hoe het gaat en wat de volgende stappen zijn.
   
   
7. Na bijna twee jaar: re-integratieverslag
   Het UWV beoordeelt of er genoeg is gedaan om de medewerker te laten terugkeren.

Volg je dit proces niet goed? Dan loop je het risico op een loonsanctie, oftewel: je moet het loon van je zieke medewerker langer doorbetalen.