Een zzp’er inhuren of iemand aannemen? Soms lijkt het misschien minder risicovol en makkelijker om een zzp-er in te huren. Toch is dit in veel gevallen niet zo. In deze blog lees je alles over het inhuren van zzp’ers, de voordelen, nadelen en de risico’s die daaraan hangen!
Ben jij van plan om je team uit te breiden en wil je risicoloos werkgeven?
Zzp staat letterlijk voor ‘zelfstandige zonder personeel’. Een zzp’er werkt altijd voor meerdere opdrachtgevers. Een zzper heeft geen dienstverband met deze opdrachtgevers maar werkt zelfstandig aan opdrachten. Zzp’ers nemen opdrachten aan en de opdrachtgever betaalt de opdrachten. Als je als zzp’er werkt, houdt de opdrachtgever geen loonbelasting in omdat het niet om een dienstverband gaat. De zzp’er betaalt zelf belasting over het inkomen dat hij verdiend heeft.
Een zzp’er heeft ten minste een Kvk-inschrijving én btw-nummer. Toch moet een zzp-er voldoen aan meerdere criteria. De Belastingdienst merkt iemand aan als zzp’er als hij of zij voldoet aan deze voorwaarden:
Als je het als ondernemer steeds drukker krijgt kun je ervoor kiezen om een zzper in te huren. Het werken met een zzp’er brengt ogenschijnlijk weinig risico met zich mee. Je wil misschien nog niet gebonden zijn aan eigen personeel en wil liever werken met een andere ondernemer. Er zijn verschillende redenen waarom een zzp’er inhuren interessant zou kunnen zijn.
Hoewel het inhuren van een zzp’er belangrijke voordelen kent, zijn er ook een aantal nadelen waar je rekening mee moet houden als je mogelijk wilt werken met een zzp’er. Er zijn zelfs ernstige risico’s verbonden aan het inhuren van een zzp’er.
Risicoloos aan de slag met personeel?
Als er sprake is van schijnzelfstandigheid wordt de zzp’er eigenlijk gezien als medewerker bij jouw bedrijf. In dat geval is er dus eigenlijk sprake van een dienstverband. Jij bent in dat geval dus eigenlijk werkgever en de zzp’er is een werknemer. Dit brengt serieuze risico’s voor jou als opdrachtgever mee.
Als de relatie tussen jou en de ‘zzp’er’ wordt aangemerkt als arbeidsrelatie dan moet je met terugwerkende kracht (tot wel 5 jaar!) de volgende afdrachten alsnog doen:
Dit kan een flinke extra kostenpost met zich meebrengen die je dus mogelijk met terugwerkende kracht moet betalen. Als je op deze manier samenwerkt met een zzp’er loop je dus een serieus risico. En dat risico wil je toch niet als succesvol ondernemer?
Als een zzp’er aangemerkt wordt als medewerker moet je met terugwerkende kracht tot wel 5 jaar verschillende afdrachten doen. Dit kan een flinke extra kostenpost betekenen!
Werken als zzp-er is voor de zzp-er zelf soms ook niet interessant. Zzp’ers hebben meestal niks geregeld voor hun pensioen. Ze bouwen dus geen pensioen op en hebben dus geen potje voor hun oude dag. En als hij ziek is en niet kan werken betekent dat dus tegelijkertijd geen inkomen. Is er even geen werk voor de zzp-er? Ook dan is er geen inkomen. Tot slot zit een zzp-er eigenlijk niet op al die administratie te wachten. Wanneer een zzp-er toch in loondienst zou gaan, zou hij dus meer zekerheid hebben op een continu inkomen én hoeft hij niet bezig te zijn met alle lastige administratie.
Wil jij voor de lange termijn iemand aan je binden om werkzaamheden voor jouw bedrijf uit te voeren? En wil je dat die werkzaamheden gedaan worden zoals jij dat wil? Wil je iemand op de werkvloer die écht hart voor jouw bedrijf heeft? Dan kun je er beter voor kiezen om een medewerker aan te nemen. Bij personeel aannemen komt echter veel kijken. En dat kun je volgens ons dan beter uitbesteden aan een partij die verstand heeft van personeelszaken. Een payrollbedrijf zoals Mettom, bijvoorbeeld!
Een payrollorganisatie is een specialist in werkgeven. Dit bedrijf weet dus precies wat er nodig is op HR-gebied om alles goed te regelen voor je personeel. Jij wilde waarschijnlijk werken met een zzp-er omdat je geen kaas had gegeten van alle administratie. Maar dat argument is nu van tafel! Neem met een gerust hart je eerste medewerker aan en laat de gehele personeelsadministratie over aan een payroller. Zo loop je zelf geen risico meer en die zogenaamde zzp’er komt gewoon met een juridisch waterdicht contract op de loonlijst te staan.
Payrolling is een constructie die jouw bedrijf ongetwijfeld tijd, energie en geld gaat besparen. Er valt namelijk zo veel onder het payrolltarief, dit zou je een zzp’er nooit kunnen bieden. En een échte medewerker die bij jou komt werken dus wel!
Wil jij weten wat Mettom in jouw geval kan betekenen? En of je nu beter door kan gaan met die zzp’er of iemand beter ‘op de payroll’ kunt zetten? Neem contact met ons op! In een belafspraak van slechts een half uur praten we jou helemaal bij over alle mogelijkheden.