Verschil beoordelingsgesprek en functioneringsgesprek: welke zijn er?

Verschil beoordelingsgesprek en functioneringsgesprek: wat houdt het beide in?

Om het verschil beoordelingsgesprek en functioneringsgesprek duidelijk te maken, is het allereerst belangrijk om te weten wat een beoordelingsgesprek is en wat een functioneringsgesprek is.

Wat is een beoordelingsgesprek?

Het beoordelingsgesprek vindt meestal één keer per jaar plaats. Meestal voer je dit gesprek met je medewerker aan het eind van het jaar. Jij geeft jouw medewerker feedback over het functioneren. Het is dus een eenzijdig gesprek. De uitkomsten uit het beoordelingsgesprek leg je vast in een gespreksverslag en het doel van een beoordelingsgesprek is om jouw medewerker beter te laten presteren. Uiteraard bespreek je tijdens het beoordelingsgesprek ook positieve feedbackpunten!

Wat is een functioneringsgesprek?

Het functioneringsgesprek voer je meestal meerdere keren per jaar. Tijdens dit gesprek bespreek je, samen met je medewerker, het functioneren van zowel jezelf als jouw medewerker. Het functioneringsgesprek gaat vaak over de volgende onderwerpen:

• Presteren van je medewerker: wat heeft jouw medewerker geleerd, waarin heeft jouw medewerker zich ontwikkeld en wat kan er eventueel nog beter?
• Werkgeluk: haalt jouw medewerker voldoende plezier uit zijn of haar functie?
• Doelen: samen bepaal je doelen en kijk je terug op doelen die je eerder hebt gesteld.
• Gemoedstoestand: hoe voelt jouw medewerker zich? Gaat het goed op het werk? Kan hij of zij het goed vinden met collega’s?
• Feedback richting jou als werkgever: hoe vindt de medewerker dat jij presteert?