Bel afspraak maken
Belafspraak →
Belafspraak →
Blogs.

Wet loontransparantie 2027: dit verandert er voor werkgevers

Door Sietske geschreven op 4-5-2026

De wet loontransparantie komt eraan. Vanaf 2027 moeten werkgevers transparanter zijn over salarissen en beloningsverschillen. Deze wet is de Nederlandse vertaling van een Europese richtlijn en is bedoeld om gelijke beloning voor gelijk werk af te dwingen, met extra aandacht voor het verkleinen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. 

Dat klinkt overzichtelijk, maar in de praktijk verandert er best wat. In deze blog leggen we uit wat de loontransparantie wet inhoudt, wat je kunt verwachten en waarom het slim is om hier nu al over na te denken. 

 
Wet loontransparantie

Wat is de wet loontransparantie?

De wet loontransparantie is gebaseerd op de EU-richtlijn beloningstransparantie. Alle lidstaten moeten deze richtlijn uiterlijk in 2026 omzetten in nationale wetgeving. In Nederland wordt de invoering verwacht in 2027. 
 
De kern van de wet is dat de beloning beter uitlegbaar en controleerbaar moet worden. Niet alleen richting sollicitanten, maar ook richting medewerkers en toezichthouders. Werkgevers moeten kunnen aantonen dat loonverschillen objectief te verklaren zijn. 

Wat verandert er concreet?

De wet loontransparantie zorgt ervoor dat beloning minder vrijblijvend wordt. De nieuwe wet vraagt om meer voorafgaande duidelijkheid én betere uitleg achteraf. Dat raakt verschillende momenten in het werkgeverschap: van het schrijven van een vacature tot gesprekken met medewerkers over loon en doorgroei. Hieronder lees je welke veranderingen je in de praktijk kunt verwachten en wat dat van jou als werkgever vraagt. 

Vooraf duidelijkheid over salarisrange

Een van de meest zichtbare veranderingen is dat je vóór de salarisonderhandeling al duidelijk moet zijn over het salaris. Algemeen blijven zoals "marktconform" is straks niet meer voldoende. 

Geen vragen meer over salarisverleden

Tijdens het sollicitatieproces mag je kandidaten niet meer vragen wat zij bij een vorige werkgever verdienden. Het salaris moet gebaseerd zijn op de functie en de bijbehorende verantwoordelijkheden, niet op iemands loonverleden. 

Meer rechten voor medewerkers

Medewerkers krijgen het recht om informatie op te vragen over hun beloning. Ze mogen bijvoorbeeld vragen naar:

  • Hun eigen salarisniveau
  • De criteria waarop hun loon is gebaseerd
  • Het gemiddelde salaris van collega's in vergelijkbare functies

Je hoeft natuurlijk geen individuele salarissen te delen, maar je moet wél binnen een redelijke termijn (volgens de richtlijn uiterlijk twee maanden) duidelijkheid geven. 

Hoe zit het met rapportageverplichtingen?

De uitgebreide rapportageverplichtingen over beloningsverschillen gelden vooral voor grotere organisaties (vanaf 100 medewerkers). Kleinere werkgevers hoeven geen officiële rapportages aan te leveren, maar vallen wél onder de basisregels van transparantie, gelijke beloning en informatiestrekking. 
 
Dat betekent dat je geen ingewikkelde rapporten hoeft te maken, maar wel moet zorgen dat je beloningsbeleid logisch en verdedigbaar is. 
Verplichtingen loontransparantie

Waarom nu al aandacht besteden aan loontransparantie?

Hoewel 2027 misschien nog ver weg lijkt, vraagt de loontransparantie wet om voorbereiding. Als medewerkers straks vragen stellen of je nieuwe mensen aanneemt, wil je niet pas dan gaan nadenken over salarissen en de onderbouwing.

Door nu al te kijken naar functies, salarissen en eventuele verschillen: 
  • Voorkom je onrust en discussie
  • Sta je sterker in gesprekken met medewerkers
  • En voldoe je straks zonder stress aan de wet

Het gaat uiteindelijk niet om openheid om de openheid, maar om duidelijkheid en vertrouwen. 

Wat kun je nu al doen? 

Je hoeft niet te wachten tot de loontransparantie wet in Nederland officieel ingaat voordat je actie kan ondernemen. Dit zijn goede eerste stappen:

  • Zet functies en verantwoordelijkheden helder op papier
  • Controleer of salarissen logisch zijn opgebouwd
  • Kijk of loonverschillen goed uit te leggen zijn
  • Denk na over salarisranges voor toekomstige vacatures

Loop je vast of twijfel je? Dan is het slim om even te sparren. 

Vrijblijvend sparren

Hoe Mettom je hierbij ondersteunt

Bij Mettom helpen we ondernemers met goed werkgeverschap, zonder dat het ingewikkeld wordt. Wij ondersteunen je bij ziekteverzuim, juridisch werkgeverschap, pensioen en alle administratieve zaken rondom werkgeverschap. Op deze manier heb jij als ondernemer meer ruimte om je te focussen op de groei van je bedrijf en om de dingen te doen waar je echt vrolijk van wordt. 

Wil je eens vrijblijvend sparren met één van onze payrolladviseurs? Neem dan even contact met ons op!

Ik wil graag een expert spreken Bereken hier jouw payrolltarief →

Veelgestelde vragen over de wet loontransparantie

Wanneer gaat de wet loontransparantie in?

De Nederlandse wetgeving wordt verwacht in 2027 als uitwerking van de Europese richtlijn.

Moet ik salarissen openbaar maken?

Nee, individuele salarissen hoef je niet te publiceren. Medewerkers mogen wél vragen stellen over beloning en gemiddelde salarissen in vergelijkbare functies. 

Mag ik nog vragen naar het salarisverleden van een sollicitant?

Je mag straks niet meer vragen naar het salarisverleden van een sollicitant. Het salaris moet gebaseerd zijn op de functie zelf. 

Geldt de loontransparantie wet ook voor kleinere werkgevers?

Ja, de basisregels gelden voor alle werkgevers. Alleen de uitgebreide rapportageverplichtingen gelden vooral voor grotere organisaties. 

Kan Mettom helpen bij loontransparantie?

Zeker! Mettom ondersteunt werkgevers onder andere bij loonstructuren en contracten. Zo weet jij zeker dat je voldoet aan de wet zonder extra zorgen. 
Onderwerpen: Wet- en regelgeving Goed werkgeverschap
Vorige blog
← Bedrijfsongeval? Dat gebeurt sneller dan je denkt