Bel afspraak maken
Belafspraak →
Belafspraak →
Blogs.

Bedrijfsongeval? Dat gebeurt sneller dan je denkt

Door Sietske geschreven op 24-4-2026

Even snel de vloer dweilen voordat de zaak opengaat. Nog een klusje bij die ene klant. Dat ene snoertje dat eigenlijk al weken in de weg ligt. 

Een bedrijfsongeval klinkt misschien groot, maar in de praktijk zit het vaak in hele gewone dingen. Dingen die je elke dag ziet of doet en waar je niet eens meer bij stilstaat. Tot het misgaat. En dan ben jij ineens werkgever, regelaar, administratie én vraagbaak tegelijk.
 

 
Bedrijfsongeval

Wanneer is iets een bedrijfsongeval?

Een bedrijfsongeval is volgens de Arbowet heel simpel gezegd een ongeluk(je) wat gebeurt tijdens het werk óf door het werk wat leidt tot schade aan de gezondheid. Dat kan zijn:

  • Op de werkvloer
  • Onderweg naar een klant
  • Tijdens werkzaamheden buiten de deur
  • Bij een bedrijfsuitje
Bedrijfsongevallen kunnen natuurlijk ernstig zijn, maar het hoeft niet altijd een groot ongeluk te zijn met ernstige gevolgen. Ook een verzwikte enkel, een snijwond of een flinke val telt al mee. En ja: ook als iemand zegt “valt wel mee hoor”.

Kleine risico’s, grote gevolgen

De meeste bedrijfsongevallen ontstaan niet door spannende situaties, maar door:
  • Uitglijden of struikelen
  • Verkeerd tillen
  • Werken met gereedschap
  • Een rommelige werkplek
  • Herhaaldelijk hetzelfde doen
Juist omdat het dagelijkse dingen zijn, zie je het risico soms niet meer. Totdat je ineens te maken krijgt met ziekteverzuim, loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid, extra administratie en gedoe met verzekeringen. Niet echt waar je als ondernemer op zit te wachten en waar je normaal gesproken ook niet alle ins- & outs over weet. 

Wat wordt er van jou verwacht als werkgever?

Je hoeft geen veiligheidsdeskundige te zijn, maar de wet verwacht wel dat je je best doet om ongelukken te voorkomen. Dat betekent in de praktijk:


Risico’s serieus nemen

Loop eens door je bedrijf en kijk met frisse ogen:
  • Waar kan iemand vallen?
  • Wat kan snijden of klemmen?
  • Wat ligt structureel in de weg?

Duidelijk zijn naar je team

Het is belangrijk om je medewerkers bewust te maken van het feit dat bedrijfsongevallen kunnen gebeuren. Zij moeten bijvoorbeeld geïnformeerd worden over hoe ze veilig werken, wat ze wel en niet moeten doen en wat ze moeten doen als er wél iets misgaat.

Het is niet nodig om dikke handboeken of instructies uit te werken, maar maak gewoon duidelijke afspraken met je medewerkers. 


Ongevallen vastleggen

Gebeurt er toch iets tijdens of op het werk? En is er sprake van ernstig letsel of ziekenhuisopname? Dan moet je dit direct melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Risico's en gevolgen bedrijfsongeval

En je medewerker dan?

Als er een bedrijfsongeval gebeurt, mag je medewerker van je verwachten dat:
  • Het loon wordt doorbetaald bij ziekte
  • Er genoeg ruimte is voor herstel
  • Je meedenkt over terugkeer naar werk wanneer dit weer mogelijk is
Als blijkt dat jij als werkgever onvoldoende hebt gedaan om het ongeval te voorkomen, kan dat hele vervelende gevolgen hebben. Ook financieel.

Waarom dit juist voor jou belangrijk is

Heb je een aantal medewerkers in dienst? Dan regel je vaak je personeelszaken zelf omdat je geen HR-afdeling hebt.
Een bedrijfsongeval komt dan extra hard binnen. Niet alleen omdat het heel vervelend is voor je medewerker, maar ook omdat het meteen veel van jou vraagt. Jij bent ondernemer geworden om te bouwen aan je bedrijf, niet om je te verdiepen in wetgeving en werkgeversrisico's. 
 

Bij Mettom kijken we verder dan alleen salarisverwerking. Je krijgt persoonlijk advies, duidelijke communicatie, transparante tarieven, kennis van wet- en regelgeving én aandacht voor jou en je medewerkers. Wij helpen je niet alleen met payroll, maar met goed werkgeverschap zodat jij kunt blijven groeien met je bedrijf. 

Wil je eens vrijblijvend sparren met één van onze payrolladviseurs? Neem dan even contact met ons op!

Ik wil graag een expert spreken Bereken hier jouw payrolltarief →

Veelgestelde vragen over bedrijfsongevallen

Moet ik elk ongeval melden?

Je moet elk ongeval registreren. Ernstige ongevallen (zoals ziekenhuisopname) moet je melden bij de Arbeidsinspectie.

Ben ik als werkgever altijd aansprakelijk?

Je bent als werkgever niet altijd aansprakelijk, maar je moet wel kunnen laten zien dat je genoeg hebt gedaan om risico's te beperken.

Gelden de regels voor bedrijfsongevallen ook voor kleine bedrijven?

Ja. De regels voor bedrijfsongevallen gelden voor iedere werkgever, ongeacht het aantal medewerkers.

Helpt payrolling bij bedrijfsongevallen?

Ja, met payrolling krijg je ondersteuning in werkgeverschap. Wij nemen in het geval van een bedrijfsongeval de administratieve zaken en het ziekteverzuim van je over. 
Onderwerpen: Goed werkgeverschap
Vorige blog
← Rouwverlof in Nederland: wat zijn de regels en wat verandert er?