Betekenis vakantiegeld: hoeveel en wanneer?

Wat is vakantiegeld?

Vakantiegeld is een wettelijke toeslag van doorgaans 8% over het brutoloon. Meestal wordt het vakantiegeld in de maand mei uitgekeerd. Een medewerker bouwt het hele jaar door vakantiegeld op. Gedurende het jaar, van 1 juni tot en met 31 mei, wordt 8% van het brutoloon gereserveerd door de werkgever, zodat er in de maand mei genoeg geld in het potje zit om alle medewerkers hun vakantiegeld uit te kunnen keren. Bij tussentijdse uitdiensttreding heeft de medewerker recht op het opgebouwde vakantiegeld. Dit moet de werknemer dan bij zijn laatste verloning uitbetaald krijgen.

Zoals gezegd bouwt de medewerker vakantiegeld op over het brutoloon. Over overuren, een dertiende maand en onkostenvergoedingen bijvoorbeeld bouwt een werknemer géén vakantiegeld op. Deze vergoedingen tellen dus niet mee in het brutoloon.

Waarom krijgt een medewerker vakantiegeld?

Vakantiegeld is bedoeld om werknemers een extra vergoeding te kunnen geven om de extra kosten van de vakantie te kunnen dekken. Tijdens vakanties maken werknemers doorgaans meer kosten dan tijdens reguliere werkweken.

Is vakantiegeld verplicht?

Vakantiegeld is volgens de Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag verplicht en moet minimaal 8% van het brutoloon zijn. In sommige cao’s is er een hoger percentage vakantietoeslag opgenomen, maar over het algemeen krijgt iedereen 8%.

Iedereen die in Nederland woont en hier ook een arbeidsovereenkomst heeft, heeft recht op vakantiegeld. Zelfs werknemers met een 0-urencontract hebben hier recht op. Vaak zie je dat bij deze werknemers het vakantiegeld periodiek wordt uitgekeerd, waardoor het brutoloon hoger lijkt en ervaren wordt als aantrekkelijker voor de medewerker. Het vakantiegeld en de vakantiereservering (opbouw van vakantiedagen) wordt dan dus al bij elke verloning uitbetaald. In de maand mei is er voor deze medewerkers dan geen extraatje in de vorm van vakantiegeld.

Er is wel een uitzondering op de verplichting van het vakantiegeld. Voor werknemers met een salaris boven driemaal het minimumloon kan, mits schriftelijk overeengekomen, worden afgeweken van de verplichting tot vakantiegeld.

Wet- en regelgeving

Focus houden op je bedrijf zonder juridische zorgen over personeelszaken?

Ontdek payrolling

Rekentool

Inzicht in je totale personeelskosten

Bereken jouw tarief

Groei

Personeel aannemen als zzp’er: kan dat?

9-10-2023 4 min read

Wet- en regelgeving

Ziek tijdens proeftijd: Wat zijn de gevolgen?

12-9-2024 2 min read

Goed werkgeverschap

Zzp’er inhuren of loondienst? Zzp’er brengt risico’s mee!

9-10-2023 6 min read

Betekenis vakantiegeld.