Ontslag tijdens ziekte in de proeftijd
Tijdens de proeftijd heb je als werkgever de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst met de medewerker op elk moment te beëindigen. Ook wanneer de medewerker ziek is kan de medewerker uit dienst tijdens de proeftijd. Dat kan zonder reden en zonder opzegtermijn. Toch is het wel belangrijk om dit zorgvuldig aan te pakken. Handel het zo transparant en eerlijk mogelijk af en zorg voor zo min mogelijk juridische complicaties.
Als je besluit om een medewerker tijdens de periode van ziekte te ontslaan, ben je nog steeds verplicht om het loon door te betalen zolang de werknemer ziek is, en dat tot maximaal twee jaar. Dat houdt in dat de loondoorbetalingsplicht doorloopt na het einde van de arbeidsovereenkomst, tenzij de medewerker recht heeft op een Ziektewetuitkering van het UWV. Het is van belang om de administratie en communicatie rondom ziekte en ontslag zorgvuldig te beheren om problemen te voorkomen. Om ervoor te zorgen dat alles correct verloopt is een samenwerking met een payroller een goede optie. Wij helpen je graag alles juridisch goed uit te zoeken en dat je volledig voldoet aan alle wettelijke verplichtingen. Geen zorgen dus!
