Wat is een vast contract en wanneer krijgt iemand deze?

Een vast contract of arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is een belangrijke stap in het opbouwen van een sterk team. Maar wanneer geef je zo’n contract, wat komt erbij kijken, en hoe zorg je dat je als werkgever geen onnodige risico’s loopt? Wij zetten alles op een rijtje voor jou als werkgever.

Wat is een vast contract?

Een vast contract is een arbeidsovereenkomst zonder einddatum. Je biedt hiermee je medewerker zekerheid voor langere termijn, en andersom kun jij rekenen op langdurige inzet. Dit in tegenstelling tot een tijdelijk contract, dat automatisch eindigt op de afgesproken datum.

Bij een vast contract gelden andere regels voor opzegging, proeftijd en ontslag. Daar zoomen we hieronder op in.

Welke wetten en regels gelden er bij een vast contract?

Met een vast contract krijg je als werkgever te maken met een aantal wettelijke verplichtingen. Denk aan het juist opstellen van de arbeidsovereenkomst, maar ook aan regels over opzegtermijnen, ontslagprocedures en loonbetaling. Hieronder leggen we de belangrijkste onderdelen kort uit.

Opzegtermijn werknemer vast contract

Een medewerker met een vast contract heeft in principe een opzegtermijn van één maand. Dit moet schriftelijk worden aangegeven. In de cao kunnen andere afspraken staan, dus check dat altijd even. Wij begrijpen dat de cao’s ingewikkeld kunnen zijn.

Opzegtermijn werkgever vast contract

Voor jou als werkgever is de opzegtermijn vaak langer. Die hangt af van het aantal dienstjaren:

• 1 maand bij minder dan 5 jaar
• 2 maanden bij 5-10 jaar
• 3 maanden bij 10-15 jaar
• 4 maanden bij meer dan 15 jaar
  
  

Proeftijd bij vast contract

Bij een vast contract mag je een proeftijd van maximaal twee maanden afspreken. Tijdens die periode mogen beide partijen direct opzeggen. Meer weten over de regels? Bekijk onze uitleg over de proeftijd.

Ontslag bij vast contract

Ontslag is bij een vast contract wat formeler geregeld dan bij een tijdelijk contract. Je hebt meestal een ‘redelijke grond’ nodig, zoals disfunctioneren, reorganisatie of een verstoorde arbeidsrelatie. Je moet dit goed onderbouwen en soms scholing of herplaatsing aanbieden.

Salaris bij een vast contract

Het salaris leg je vast in de arbeidsovereenkomst. Daarin zet je ook afspraken over loonbetaling, overuren, vakantiegeld, en eventuele bonussen. Zet alles duidelijk op papier om discussies te voorkomen.

Wil jij altijd op aan kunnen van een HR-afdeling op afstand om je te helpen bij dit soort complexe vraagstukken?

Nadelen van een vast contract voor werkgevers

⊗ Minder flexibel: je kunt niet zomaar afscheid nemen bij tegenvallende prestaties.
⊗ Meer verplichtingen: denk aan ontslagbescherming en doorbetaling bij ziekte.
⊗ Financiële risico’s als je bedrijf ineens terugvalt in omzet of verandert in samenstelling.

Maar met de juiste begeleiding (en die bieden wij!) kun je ook deze risico’s goed beheersbaar maken.

Vragen over een vast contract? Neem contact met ons op!

Twijfel je of je een vast contract moet aanbieden? Of wil je weten hoe je het juridisch goed regelt zonder zelf alles uit te zoeken? Mettom helpt. Wij denken met je mee en geven advies dat past bij jouw bedrijfsgroei. Neem contact met ons op en wij helpen je verder.