Ontslagvergoeding vast contract
Wanneer het initiatief voor het ontslaan van je medewerker bij jou als werkgever ligt, ben je verplicht om je medewerker een ontslagvergoeding (transitievergoeding) te betalen. Een medewerker bouwt vanaf de eerste werkdag een transitievergoeding op. Deze ontslagvergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Is jouw medewerker nog geen jaar in dienst? Dan moet je de vergoeding naar rato berekenen.
Wanneer hoef je geen ontslagvergoeding te betalen?
In een aantal gevallen hoef je een medewerker geen ontslagvergoeding te betalen. Het gaat dan om de volgende gevallen…
- Het contract wordt met wederzijds goedvinden beëindigd. Je kunt dan wel zelf afspraken maken over een eventuele vergoeding.
- Je ontslaat je medewerker op staande voet omdat er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen.
- Jouw medewerker is jonger dan 18 jaar en heeft een contract van 12 uur per week of minder.
- De medewerker heeft de AOW-leeftijd bereikt.
- Je bedrijf is failliet.
Wanneer je samenwerkt met een payrolling organisatie zoals Mettom, ben je ook geen transitievergoeding verschuldigd als je er als opdrachtgever voor kiest om de medewerker zelf te gaan verlonen of wanneer je gebruik gaat maken van een andere payrollorganisatie.