Door Irene geschreven op 9-10-2023
Bij het aannemen van personeel wil je zorgen dat jij de beste werkgever bent voor jouw medewerkers. Maar wat houdt goed werkgeverschap precies in? En wat is er vanuit wet- en regelgeving verplicht voor werkgevers? Wij nemen je mee in alle verplichten en wat je extra kunt doen om de beste werkgever te zijn voor jouw personeel.
Goed werkgeverschap vanuit de wetgeving
In artikel 7:611 van het Burgerlijk Wetboek is vastgelegd wat de wetgeving is omtrent goed werkgeverschap (en goed werknemerschap). In deze wet staat het volgende: ‘De werkgever en de werknemer zijn verplicht zich als een goed werkgever en een goed werknemer te gedragen’. Maar wat houdt het nu precies in? Want deze wet kunnen we natuurlijk heel ruim opvatten. De wet omtrent goed werkgeverschap houdt in ieder geval in dat je je als werkgever ten opzichte van je werknemer goed dient te gedragen: je maakt afwegingen en beslissingen niet alleen in je eigen belang. Je weegt ook de belangen van je werknemer mee.
6 beginselen van goed werkgeverschap
Met de teksten uit de wetgeving blijft goed werkgeverschap vaag. Daarom zijn er 6 beginselen samengesteld om de wetgeving omtrent goed werkgeverschap concreter te maken.
- Zorgvuldigheid: het wordt ook wel eens het zorgvuldigheidsbeginsel genoemd. Als werkgever ben je verplicht om je goed te gedragen ten opzichte van jouw personeel. Als er ingrijpende beslissingen gemaakt moeten worden, ben je bijvoorbeeld verplicht te onderzoeken wat de impact hiervan is. Daarnaast dien je je medewerkers in te lichten en moet je ingaan op eventuele bezwaren. Jouw eigen belangen én die van je medewerkers staan op nummer één.
- Behandel medewerkers gelijk: iedere medewerker wordt gelijk behandeld. Zo mag er dus ook geen onderscheid gemaakt worden tussen mannelijke en vrouwelijke collega's.
- Vertrouwensbeginsel: jouw medewerkers moeten op jou kunnen vertrouwen. Dit is een verwachting wat medewerkers ook van een werkgevers vragen, dus zorg ervoor dat je dit waarmaakt.
- Maak geen misbruik van je positie: als werkgever heb je een sterkere positie dan je personeel, maar hier mag je logischerwijs geen misbruik van maken. Er moet altijd rekening gehouden worden met de belangen van jouw personeel.
- Motiveer je beslissingen: wanneer jij een grote beslissing maakt, moet je deze duidelijk toelichten naar je medewerkers. Zo geef je je medewerkers de kans om deze beslissing te overwegen en eventueel bezwaar te maken.
- Zorg voor een verzekering: je moet als werkgever zorgen voor een ongevallenverzekering voor je personeel. Deze verzekering vergoedt de schade van werknemers na een ongeval.
Hoe je de beste werkgever wordt
Er komt veel kijken bij het aannemen van personeel. Je dient als werkgever echter altijd rekening te houden met de wetgeving en de beginselen omtrent goed werkgeverschap. Wij denken dat dit niet genoeg is. Als je de beste werkgever wilt worden voor jouw personeel moet je een stapje extra zetten, zeker omdat medewerkers steeds selectiever worden in de keuze voor een werkgever. Dit stapje extra kun je volgens ons bijvoorbeeld laten zien met de volgende inspanningen:
- Ben transparant en creëer betrokkenheid: wanneer je als werkgever transparant bent in bijvoorbeeld financiële cijfers creëer je betrokkenheid en begrip bij jouw medewerkers. Je personeel waardeert je hierdoor als goede werkgever.
- Ben professioneel: je wilt als werkgever geen flater slaan als het gaat om professioneel werkgeverschap. Zorg er bijvoorbeeld voor dat alle administratie omtrent je medewerker goed geregeld is. Ben jij geen ster in administratie? Overweeg dan een samenwerking met een professionele partner.
- Doe iets extra’s voor je personeel: laat zien dat je je medewerkers waardeert. Dit kun je bijvoorbeeld doen door een persoonlijk kaartje te sturen op een verjaardag, fruit aan te bieden op de werkplek en te zorgen voor een presentje wanneer de Sint in het land is.
- Zorg voor interessante secundaire arbeidsvoorwaarden: je kunt hierbij denken aan het aanbieden van opleidingen voor je personeel. Mensen willen zich doorlopend blijven ontwikkelen. Als jij degene bent die hier invulling aan kan geven ben je een goede werkgever.
Wil je weten hoe jij ervoor staat met je personeelszaken? Doe de gratis Mettom Quickscan en ontdek het met een persoonlijk rapport.
Goed werkgeverschap: een must!
Zoals je gelezen hebt is het vanuit de wetgeving verplicht om je als goede werkgever te gedragen. Je medewerker dient zich trouwens ook als goede werknemer te gedragen. Kun jij extra tips gebruiken om de beste werkgever te worden voor jouw personeel? Lees er meer over in onze blog met 10 tips voor goed werkgeverschap.
Delen
Personeel aannemen: 3 tips om de beste werkgever te worden
Aantrekkelijk werkgeverschap: 10 tips voor jou als ondernemer
