Zwangerschapsverlof: wat moet jij als ondernemer weten?

Zwangerschapsverlof - hoe zit dat nu eigenlijk allemaal? Veel ondernemers twijfelen over hun verplichtingen en wat ze precies moeten regelen. Geboorteverlof is een belangrijk recht voor medewerkers, maar ook een kans voor jou om je werkgeverschap te tonen. Als werkgever is het belangrijk om goed geïnformeerd te zijn, zodat je zowel je medewerker kunt ondersteunen als je bedrijf op de juiste manier kunt blijven runnen. Wij geven jou graag de juiste informatie! 

Wat is zwangerschapsverlof?

Wanneer je een medewerker in dienst hebt die zwanger is heeft zij op een zeker moment recht op zwangerschapsverlof. Zij krijgt dan vrij om zich voor te bereiden op de bevalling. Het zwangerschapsverlof is het verlof in de periode voor de uitgerekende datum. Na de bevalling heeft je medewerker recht op bevallingsverlof. Dit is een periode nadat je medewerker bevallen is.

Hoe lang heeft een medewerker recht op zwangerschapsverlof?

De volledige verlofperiode is 16 weken. Het zwangerschapsverlof gaat maximaal 6 weken en minimaal 4 weken voor de uitgerekende datum in - de keuze is aan de moeder hoelang ze vooraf thuis wil zijn. Denk er aan dat 6 weken de minimaal wettelijke periode is. De resterende 10 (of 12) weken kunnen na de bevalling worden opgenomen, maar de medewerker kan ervoor kiezen om minder verlof op te nemen als zij eerder weer aan het werk wil. Het verlof kan in sommige gevallen langer duren, afhankelijk van de situatie en specifieke afspraken.

Zijn er uitzonderingen bij zwangerschapsverlof?

Ja, die zijn er zeker. Als je medewerker moet bevallen van bijvoorbeeld een tweeling, is er sprake van meerlingenverlof. Dan heeft zij recht op een totaal verlof van 20 weken. Deze regeling biedt de moeder meer tijd om te herstellen. Daarnaast kunnen er uitzonderingen zijn op basis van specifieke medische complicaties. Als een medewerker bijvoorbeeld eerder dan de verwachte datum bevalt, kan het zwangerschapsverlof eerder ingaan, en de resterende weken worden dan na de bevalling opgenomen.

Denk eraan dat je samen met je medewerker kijkt naar de wettelijke verplichtingen en hoe je haar het best kan ondersteunen.

Wat als een medewerker ziek is tijdens het zwangerschapsverlof?

Het kan altijd gebeuren dat je medewerker ziek wordt voor of tijdens het zwangerschapsverlof. De zwangerschapsverlofperiode, maar ook het bevallingsverlof, kan worden verlengd met de tijd dat de medewerker ziek is. Zo kan zij alsnog het volledige verlof opnemen. Dat geldt alleen als de ziekte vóór het zwangerschapsverlof inging en wordt vastgesteld door een arts. Wordt je medewerker ziek tijdens het verlof? Dan kunnen de regels verschillen afhankelijk van de situatie. In de meeste gevallen wordt het zwangerschapsverlof verlengd om haar voldoende tijd te geven om te herstellen.

Zwangerschapsverlof uitkering aanvragen

Jouw medewerker ontvangt, anders dan bij ouderschapsverlof, tijdens de verlofperiode 100% loondoorbetaling. De betaling van de zwangerschaps- en bevallingsuitkering komt voor rekening van het UWV. Dit is geregeld in de Wet arbeid en zorg (WAZO). Deze uitkering wordt ook wel de WAZO-uitkering genoemd. Je moet als werkgever de uitkering aanvragen voor je medewerker. Let op: de uitkering wordt aan jou als werkgever betaald. Jij ontvangt dus de uitkering van het UWV. Tijdens het verlof betaal je het salaris van je medewerker op de normale manier door. Dit wordt standaard gedaan door het UWV. Mocht jij willen dat de uitkering direct aan je medewerker wordt uitgekeerd, dien je dit aan te geven. Dit is bijvoorbeeld handig voor jou als werkgever als je weet dat het dienstverband niet verlengd wordt tijdens de uitkeringsperiode.

Om deze uitkering aan te vragen, moet je wel op de hoogte zijn wanneer je werknemer met verlof wil gaan. Let op - de uitkering dien je 4 weken voor de ingangsdatum van het verlof aan te vragen.

Krijgt de partner ook zwangerschapsverlof?

De partner van de moeder krijgt geen zwangerschapsverlof. Dit verlof is specifiek bedoeld voor de moeder. Wél heeft de partner recht op partnerschapsverlof. Dit is 5 dagen betaald verlof, dat direct na de bevalling wordt opgenomen. Het is belangrijk om te weten dat dit betaalde partnerschapsverlof binnen 4 weken na de bevalling moet worden opgenomen. Daarnaast kan de partner nog tot 5 weken aanvullend (onbetaald) verlof nemen binnen 6 maanden na de geboorte.

Vragen over zwangerschapsverlof?

Heb je nog vragen over zwangerschapsverlof of partnerschapsverlof? Het is lastig om alle regels en verplichtingen goed te overzien! Bij Mettom staan we klaar om je te helpen en al je vragen te beantwoorden. Of het nu gaat om het aanvragen van een uitkering, de planning van het verlof of andere juridische vragen - wij bieden je graag de nodige ondersteuning. Neem gerust contact met ons op!