Bel afspraak maken
Belafspraak →
Belafspraak →
Blogs.

Rouwverlof in Nederland: wat zijn de regels en wat verandert er?

Door Jeske geschreven op 23-3-2026

Wanneer een van je medewerkers een dierbare verliest, wil je natuurlijk goed werkgeverschap tonen. Maar wat moet je eigenlijk regelen volgens de wet? En wat gaat er nog veranderen? Rouw heeft namelijk enorme impact op je medewerkers, op de sfeer op de werkvloer én op jou als werkgever. Tot voor kort waren de regels rondom rouwverlof in Nederland onduidelijk, maar daar komt waarschijnlijk verandering in. In deze blog praten we je als drukke ondernemer helemaal bij. Je krijgt praktische tips, zodat jij weet wat er nu geldt, wat eraan komt en hoe je jouw medewerkers in een moeilijke periode écht goed kunt ondersteunen. 

Rouwverlof Nederland

Huidige situatie: nog geen wettelijk rouwverlof

Op dit moment bestaat er geen wettelijk recht op rouwverlof in Nederland. Werknemers kunnen alleen gebruikmaken van calamiteitenverlof/kort verzuimverlof rond de uitvaart. Dat duurt meestal een paar uur tot enkele dagen, afhankelijk van de situatie.

Rouw na de uitvaart valt dus nergens onder. Veel medewerkers voelen zich daardoor genoodzaakt om:

  • Vakantiedagen op te nemen
  • Zich ziek te melden
  • Of onbetaald verlof aan te vragen

Dat is niet ideaal voor jou als werkgever én niet voor de werknemer. In sommige cao’s staan wel extra afspraken over rouwverlof, maar dat geldt lang niet voor alle sectoren: in vier van de vijf grootste cao’s is er géén rouwverlofregeling.

Wat verandert er? Het nieuwe wetsvoorstel rouwverlof

Er ligt een wetsvoorstel dat rouwverlof wettelijk gaat regelen. De ingangsdatum is nog niet definitief, want de Tweede en Eerste Kamer moeten het nog aannemen.

De belangrijkste punten uit het wetsvoorstel

  • Recht op minimaal één werkweek rouwverlof. Bij een fulltime dienstverband dus vijf dagen.
  • 100% doorbetaling door de werkgever tijdens het rouwverlof.
  • Rouwverlof geldt voor ouders met minderjarige kinderen wanneer:
    • de partner overlijdt, of
    • een minderjarig kind overlijdt.
  • Flexibel op te nemen vanaf de dag na de uitvaart tot een jaar na het overlijden.

Het doel: rouwverlof uniform regelen én langdurig verzuim voorkomen.

Wat betekent dit voor jou als ondernemer?

Rouw is persoonlijk, maar de impact op werk is reëel. Door ruimte en steun te bieden:

  • Verminder je risico op langdurig verzuim
  • Versterk je loyaliteit en vertrouwen
  • Draag je bij aan een gezonde bedrijfscultuur

Praktische tips voor jou als werkgever (ook vóórdat de wet ingaat)

  1. Maak een intern protocol
    Leg vast wat jij je medewerkers aanbiedt bij rouw, zodat er duidelijkheid is.
  2. Ben flexibel
    Bespreek samen wat een medewerker nodig heeft. Denk aan gedeeltelijk werken, thuiswerken of tijdelijk andere werkzaamheden.
  3. Regel administratieve zaken goed
    Noteer verlofvormen correct en communiceer dit duidelijk naar je medewerkers.
  4. Check je cao
    Misschien staat er toch al iets over rouwverlof in. Zo niet, dan is maatwerk belangrijk.
  5. Blijf in contact
    Regelmatig even inchecken hoe het gaat doet meer dan je denkt.

Hoe ondersteun je een werknemer in rouw?

Rouw is persoonlijk en vraagt om maatwerk. Ga daarom altijd het gesprek aan met je werknemer. Vraag wat iemand nodig heeft, luister zonder in te vullen en bespreek samen wat op dat moment haalbaar is. Dat kan betekenen: tijdelijk andere taken, een aangepast rooster of juist wél op kantoor werken voor structuur. Spreek ook af wanneer je opnieuw kijkt hoe het gaat, zodat je tijdig kunt bijsturen waar dat nodig is.

Met aandacht en flexibiliteit laat je zien dat je een betrokken werkgever ben. Dat maakt in deze periode een wereld van verschil.

Hoe Mettom jou helpt

Mettom regel je makkelijk en zorgvuldig je werkgeverschap. Wij:

Houden alle wetswijzigingen voor je in de gaten (zoals deze nieuwe rouwverlofregels)
Zorgen dat loon doorbetaling netjes en volgens de regels gebeurt
Ondersteunen je in gesprekken met medewerkers in moeilijke situaties
Nemen de administratieve last van je over

Zodat jij kunt blijven doen waar je goed in bent: ondernemen.

Vrijblijvend een expert spreken? Bereken hier jouw payrolltarief →

Veelgestelde vragen over rouwverlof in Nederland

Is rouwverlof al wettelijk geregeld?

Nee, er is op dit moment nog geen wettelijk rouwverlof, maar in een aantal cao's zijn wel extra afspraken vastgelegd. Alleen calamiteitenverlof rond de uitvaart is wettelijk geregeld.

Wanneer gaat het nieuwe rouwverlof in?

De ingangsdatum is nog niet bekend. Het wetsvoorstel moet nog door de Tweede en Eerste Kamer.

Hoeveel dagen rouwverlof krijgen werknemers straks?

Het wetsvoorstel geeft recht op minimaal één werkweek (bij fulltime: vijf dagen). 

Voor wie geldt het nieuwe rouwverlof?

Het nieuwe rouwverlof geldt voor medewerkers met minderjarige kinderen als een partner of minderjarig kind overlijdt. 

Moet ik het rouwverlof doorbetalen?

Ja, 100% loon doorbetaling is onderdeel van het wetsvoorstel. 
Onderwerpen: Wet- en regelgeving Goed werkgeverschap
Vorige blog
← Personeel aannemen als zzp’er: kan dat?
Ziek tijdens proeftijd: Wat zijn de gevolgen?
Ziek tijdens proeftijd
Wet- en regelgeving

Ziek tijdens proeftijd: Wat zijn de gevolgen?

12-9-2024 2 leestijd
Wet verbetering poortwachter: hoe werkt de poortwachterswet?
Wet verbetering poortwachter
Wet- en regelgeving

Wet verbetering poortwachter: hoe werkt de poortwachterswet?

31-3-2025 2 leestijd
Loonheffing: wat is het en wat moet ik als werkgever weten?
Loonheffing
Payrolling

Loonheffing: wat is het en wat moet ik als werkgever weten?

30-7-2024 2 leestijd