Loondoorbetaling bij feestdagen: zo zit het

Door Svenja geschreven op 17-2-2026

"Vorige week kregen we een telefoontje van een horecaondernemer met de vraag: 'Moet ik mijn oproepkracht nu wel of niet doorbetalen met Pasen?' Dit is een vraag die we bij Mettom Payrolling vaker krijgen. In deze blog leggen we je uit hoe loondoorbetaling bij feestdagen precies werkt, met praktische voorbeelden uit onze dagelijkse praktijk.

Wat zegt de wet (en jouw afspraken) eigenlijk?

Een medewerker doorbetalen of een vrije dag geven tijdens officiële feestdagen hangt af van wat er in je cao, arbeidsovereenkomst of personeelsreglement is vastgelegd. In veel cao's is geregeld dat medewerkers vrij zijn op feestdagen zonder dat dit van het verlofsaldo afgaat. Wél werken op een feestdag kan recht geven op toeslag of tijd-voor-tijd, maar dat is cao-/contractafhankelijk.

💡 Check je cao/contract: staat daar dat feestdagen doorbetaald worden of dat er een toeslag geldt? Geen cao? Leg beleid vast in je personeelsreglement en communiceer dat duidelijk naar je medewerkers.

Officiële feestdagen in Nederland (2026)

Nieuwjaarsdag - donderdag 1 januari 2026
Goede vrijdag - vrijdag 3 april 2026
Eerste Paasdag - zondag 5 april 2026
Tweede Paasdag - maandag 6 april 2026
Koningsdag - maandag 27 april 2026
Bevrijdingsdag - dinsdag 5 mei 2026
Hemelvaartsdag - donderdag 14 mei 2026
Eerste Pinksterdag - zondag 24 mei 2026
Tweede Pinksterdag - maandag 25 mei 2026
Eerste Kerstdag - vrijdag 25 december 2026
Tweede Kerstdag - zaterdag 26 december 2026

Parttimers: compenseren voor gelijke behandeling

De feestdagen zorgen regelmatig voor een discussie over compensatie voor parttimers. Als jouw parttimer vaak standaard vrij is op feestdagen, profiteert hij/zij minder van doorbetaalde feestdagen dan een fulltimer. Het College voor de Rechten van de Mens oordeelde dat je als werkgever dan moet compenseren om verboden onderscheid naar arbeidsduur (art. 7:648 BW) te voorkomen. Een jaarurensysteem of pro-rato compensatie is een praktische oplossing voor werkgevers.

Rekenvoorbeeld:
Stel je voor: Een fulltimer krijgt acht doorbetaalde feestdaguren op Koningsdag. Een 50%-parttimer die op maandag standaard vrij is, krijgt 0 uur. Als compensatie voor de parttimer biedt de werkgever vier uur extra verlof of uitbetaling om gelijke behandeling te waarborgen.

Tip: Gebruik een kwartaal-check op aantal doorbetaalde feestdaguren per medewerker (fulltime én parttime) en compenseer dit tijdig, zodat je zorgt voor een gelijke behandeling onder je medewerkers.

Oproepkrachten: de 7/13-regel

Voor oproepkrachten geldt: is de feestdag een dag waarop een medewerker normaal gesproken werkt, dan bestaat er recht op loondoorbetaling. Wanneer je niet direct uit de arbeidsovereenkomst kunt halen of een bepaalde feestdag normaal gesproken een werkdag zou zijn, geldt voor oproepkrachten de 7/13 regel.

Heeft jouw medewerker in de 13 weken vóór de betreffende feestdag minstens 7 keer op die specifieke dag gewerkt, dan moet je de medewerker doorbetalen op de feestdag.

Let op: valt een feestdag op zaterdag of zondag, dan is er vaak geen loondoorbetalingsverplichting, tenzij jouw cao anders bepaalt.

Werken op feestdagen: toeslag of tijd-voor-tijd?

Is jouw zaak open op feestdagen (horeca, retail of zorg bijvoorbeeld)? Toeslag of tijd-voor-tijd is meestal cao-afhankelijk. De wet verplicht het niet; check je branche-cao of personeelsreglement. In de horeca zie je vaak een tijd-voor-tijd regeling met een toeslag als opname niet op tijd lukt.