WW-premie in 2026: wat is er veranderd?

Door Sietske geschreven op 10-2-2026

Ben je ondernemer en heb je personeel in dienst? Dan weet je vast dat de regels rondom de WW-premie regelmatig veranderen. Ook in 2026 is er weer wat aangepast in de regeling. In deze blog praten we je bij over de nieuwe percentages, wat dat voor jou betekent en hoe je voorkomt dat je onnodig te veel premie betaalt.

Hoeveel is de WW-premie in 2026?

In 2026 gelden nog steeds twee WW-premies: een hoge en een lage. In 2026 bedraagt de lage WW-premie 2,74% van het brutoloon van de medewerker en bij een hoge WW-premie is dit 7,74%. Zowel de lage als de hoge WW-premie zijn ten opzichte van 2025 niet gestegen. Er zijn wel wat aandachtspunten van toepassing.

Die 5% verschil tussen de lage en de hoge premie lijkt misschien klein, maar bij meerdere medewerkers loopt dat flink op. Goed werkgeverschap begint dus met scherp zijn op je premies.

Download e-book goed werkgeverschap

Wanneer heb je een lage WW-premie?

Je betaalt de lage WW-premie als je een medewerker een vast contract geeft voor onbepaalde tijd en als deze schriftelijk is vastgelegd. Het is daarbij wel belangrijk dat het contract ook een vaste arbeidsomvang moet hebben. Dus geen oproepcontracten of min-max-afspraken. Let op: er zijn uitzonderingssituaties waarbij de hoge premie moet worden gehanteerd. Denk bijvoorbeeld aan een situatie waarin de medewerker 30% meeruren heeft.

Wanneer heb je een hoge WW-premie?

De hoge WW-premie geldt standaard voor:

Alle tijdelijke contracten (er zijn uitzonderingssituaties waarbij de lage premie mag worden gehanteerd.)
Contracten zonder vaste uren (oproep, min-max)
Een vast contract, maar deze is niet op de juiste manier vastgelegd.

Klinkt streng? Dat klopt. De overheid wil hiermee stimuleren dat werkgevers vaker vaste contracten aanbieden aan hun medewerkers. Dus: hoe meer zekerheid jij je medewerkers biedt, hoe lager de premie die je betaalt.

Ben je als werkgever verplicht om een WW-premie te betalen?

Als werkgever ben je altijd verplicht om WW-premie af te dragen. Dit valt onder de premies werknemersverzekeringen. De regels hiervoor zijn vastgelegd in de Wet financiering sociale verzekeringen (Wfsv).

Of je nu één medewerker hebt of tien: je moet de juiste premie toepassen op je loonadministratie. En dat is precies waar het vaak fout gaat, zeker als je geen eigen HR-afdeling hebt. Gelukkig kan Mettom je hierbij helpen, zodat jij er zeker van bent dat je geen fouten maakt.

Wat gebeurt er als je een onjuiste premie toepast?

Een verkeerde premie toepassen kan vervelende gevolgen hebben. De Belastingdienst controleert hier actief op. Maak je een fout, dan moet je de verschilpremie met terugwerkende kracht betalen, vaak inclusief rente of boete.

Als je de lage premie toepast, maar blijkt dat de medewerker tóch geen recht had op dat tarief (bijvoorbeeld bij een wijziging van de uren), dan moet je alsnog de hoge premie afdragen. Dit soort fouten zijn zonde van je tijd en geld dus!

Wil jij dit risico vermijden? Bereken dan jouw persoonlijke payrolltarief en ontdek wat payroll voor jou kan betekenen.

Bereken jouw tarief

Wat is premiedifferentiatie WW?

Premiedifferentiatie WW betekent simpel gezegd dat je als werkgever meer of minder WW-premie betaalt, afhankelijk van het type contract dat je aanbiedt. Het idee hierachter is: vaste banen belonen en flex minder aantrekkelijk maken.

Wil je precies weten hoe dit werkt? Check dan deze handige infographic van de Belastingdienst. Daar zie je in één oogopslag hoe het zit.

Vragen over de WW in 2026? Neem contact met ons op!

Heb jij na het lezen van deze blog nog vragen over de WW-premie en wil jij graag volledig ontzorgd worden in jouw personeelszaken? Ga dan eens in gesprek met één van onze payrolladviseurs. Zij vertellen je alles wat je moet weten over je personeelszaken en waar jij nog stappen kunt maken om efficiënter te werk te gaan.

Vrijblijvend een expert spreken óf bereken jouw payrolltarief

Onderwerpen: Wet- en regelgeving Goed werkgeverschap