Minimumloon 2026: bekijk hier de bedragen binnen Nederland

Geplaatst door Irene op 10-12-2025

Als je personeel in dienst hebt, is het minimumloon een belangrijk uitgangspunt. Het bepaalt het minimale brutoloon dat je je medewerkers moet betalen. En dat is niet optioneel. Je bent als werkgever wettelijk verplicht om je eraan te houden.

In deze blog lees je alles over wat je moet weten over het minimumloon in 2026, hoe het is opgebouwd, welke uitzonderingen er zijn en hoe jij daar als ondernemer slim op inspeelt.

Wat is het minimumloon in 2026?

Het minimumloon geldt voor alle medewerkers vanaf 15 jaar en wordt berekend op basis van een 36-urige werkweek. Hieronder zie je het minimumloon per leeftijd per uur. Houd er wel rekening mee dat dit brutobedragen zijn.

Leeftijd

Minimumloon per uur

21 jaar en ouder

€14,71

20 jaar

€11,77

19 jaar

€8,83

18 jaar

€7,36

17 jaar

€5,81

16 jaar

€5,07

15 jaar

€4,41

Let op: netto hangt af van persoonlijke situaties, loonheffingen en cao-afspraken. Check daarom altijd de cao die van toepassing is.

Zijn er uitzonderingen op het minimumloon?

Niet iedereen valt onder het volledige wettelijke minimumloon. Een aantal uitzonderingen zijn:

BBL-leerlingen (beroepsbegeleidende leerweg): zij verdienen een lager loon, omdat ze werken en leren combineren.
Jeugdigen onder de 21 jaar: vallen onder het jeugdminimumloon, wat neerkomt op een lager bedrag.
Stagiairs: hebben geen recht op minimumloon, maar vaak op een stagevergoeding.
Vrijwilligers: krijgen normaal gesproken geen loon, maar mogen onder voorwaarden wel een vergoeding ontvangen.

Weet je niet zeker of jouw medewerker onder het minimumloon valt? Laat je goed adviseren, want de boetes bij fouten kunnen fors oplopen. Een payrollbedrijf helpt je bij dit soort vragen en zorgt ervoor dat jij risico’s op onverwachte kosten vermijd.

Check jouw tarief

Hoe ziet de stijging van het minimumloon 2026 eruit?

Het minimumloon wordt regelmatig aangepast om in lijn te blijven met inflatie en economische ontwikkelingen. In 2026 worden de bedragen weer opnieuw aangepast. Hieronder zie je de verschillen ten opzichte van 2025:

Leeftijd

Minimumloon per uur 2025

Minimumloon per uur 2026

21 jaar en ouder

€14,40

€14,71

20 jaar

€11,52

€11,77

19 jaar

€8,64

€8,83

18 jaar

€7,20

€7,36

17 jaar

€5,69

€5,81

16 jaar

€4,97

€5,07

15 jaar

€4,32

€4,41

Een stijging van het minimumloon is natuurlijk positief voor medewerkers, maar voor jou als werkgever betekent dit ook meteen hogere maandelijkse kosten.

Hoe ga je als werkgever om met stijgende lonen?

Als ondernemer is het belangrijk om je personeelskosten goed te overzien en hier altijd een duidelijk overzicht van te hebben. Dit zijn een paar tips om hier grip op te houden:

Breng loonkosten structureel in kaart Gebruik bijvoorbeeld een Excel-sheet of vraag hulp bij het berekenen van je personeelskosten.
Overweeg payroll Met payroll besteed je je werkgeverschap uit. Je behoudt de regie over je medewerkers, maar wij regelen alles rondom loonadministratie, cao-wijzigingen, pensioen en verzuim.
Werk aan efficiëntie Zijn er processen in je bedrijf die slimmer of sneller kunnen? Minder uren = minder kosten.
Communiceer helder met je team Ben transparant naar je medewerkers over de kosten en gevolgen hiervan. Medewerkers waarderen duidelijkheid namelijk heel erg!

Mettom helpt je bij het omgaan van stijgende en veranderende lonen. Wij denken mee over slimme oplossingen die passen bij jouw bedrijf. Daarnaast houden wij de huidige minimumlonen voor je in de gaten, zodat jij geen risico loopt op het maken van fouten.

Plan een belafspraak vraag een offerte aan

Waaruit is het wettelijk minimumloon opgebouwd?

Het wettelijk minimumloon in Nederland is opgebouwd uit verschillende onderdelen. Het bestaat uit:

Basisloon: Dit is het loon dat in het arbeidscontract van jouw medewerker staat.
Vergoedingen voor overwerken: Als een medewerker meer uren werkt dan is afgesproken, heeft deze medewerker ook recht op het wettelijk minimumloon op deze uren.
Toeslagen: Toeslagen zijn er bijvoorbeeld bij onregelmatige werktijden of voor prestatie.
Beloningen: Vaste beloningen (dit kan wekelijks of maandelijks zijn).

Het totaalbedrag van deze onderdelen bij elkaar mag niet lager zijn dan het wettelijk minimumloon. Betaal jij je medewerkers te weinig? Dan kun je een naheffing of boete van de inspectie verwachten.

Hoeveel is het sociaal minimum 2026?

Het sociaal minimum is het bedrag dat iemand nodig heeft om van te leven. Het ligt iets onder het minimumloon en wordt gebruikt voor het berekenen van toeslagen of uitkeringen. Per situatie verschilt het sociaal minimum enorm.

Voor medewerkers met een laag loon kan dit van invloed zijn op hun netto inkomen en recht op toeslagen. Goed om rekening mee te houden in gesprekken over salaris.

Vragen over minimumloon 2026? Neem contact met ons op!

Ben jij er niet zeker van of je alles goed hebt geregeld voor je medewerkers? Of heb je vragen over het minimumloon, je loonkosten of wil je weten hoe je dit goed regelt binnen je bedrijf? Plan dan eens een vrijblijvend gesprek in met één van onze payrolladviseurs. Zij vertellen je alles over het uitbesteden van je personeelszaken en hoe je daarmee ontzorgd wordt in alle administratieve werkzaamheden. Je vermijd bijvoorbeeld risico’s op verzuim, je krijgt altijd juridische ondersteuning, je hebt een foutloze salarisadministratie én je bespaart tijd. Klinkt goed toch?

plan een vrijblijvende belafspraak óf bereken jouw payrolltarief

Onderwerpen: Wet- en regelgeving Goed werkgeverschap