Hoe ziet het personeelstekort er in 2025 uit?

Geplaatst op 15-8-2025

Personeel vinden in 2025? Dat is voor veel ondernemers nog steeds een flinke uitdaging. Vacatures blijven openstaan, werkdruk stijgt en groei stagneert. Het personeelstekort raakt inmiddels bijna elke sector in Nederland, en de impact wordt steeds groter. Wat speelt er precies, en vooral: wat kun jij eraan doen?

In deze blog geven we je duidelijke inzichten, praktische tips en laten we zien hoe wij jou helpen met goed werkgeverschap én groei.

Tips goed werkgeverschap

Wat is personeelstekort?

Personeelstekort ontstaat wanneer er meer werk is dan mensen die het kunnen (of willen) doen. Het betekent simpel gezegd: je komt handjes tekort. Of dat nu in de zorg, horeca of ICT is, het gevolg is vaak hetzelfde: vertragingen, stress op de werkvloer, en kansen die je als ondernemer moet laten liggen.

In 2025 is het tekort niet zomaar een tijdelijk probleem. Door vergrijzing, technologische ontwikkelingen en veranderende werkvoorkeuren van jongere generaties is het structureel geworden. Het is dus tijd om er anders naar te kijken.

Welke sectoren hebben het meeste personeelstekort?

Niet elke branche zit in hetzelfde schuitje. In sommige sectoren is het tekort namelijk extreem hoog. We lichten er een paar uit:

Personeelstekort in de zorg

De zorg kampt al jaren met personeelstekort, en dat is in 2025 niet veranderd maar eerder verergerd. De vraag naar zorg wordt alsmaar groter door de vergrijzing, terwijl het aanbod van zorgmedewerkers achterblijft. De gevolgen? Lange wachttijden, hoge werkdruk en een toenemend ziekteverzuim.

Gevolgen van personeelstekort in de zorg zijn niet alleen voelbaar in ziekenhuizen, maar ook in de thuiszorg en GGZ. Meer dan ooit is goed werkgeverschap hier essentieel.

Personeelstekort in de kinderopvang

Ook de kinderopvang zit in de knel als we het hebben over personeelsbezetting. Ouders hebben moeite met het vinden van een plek, personeel staat onder druk en uitval is aan de orde van de dag. In 2025 blijven veel kinderopvanglocaties onderbezet door een tekort aan gediplomeerde krachten.

Het gevolg? Groepen die sluiten, kinderen die geweigerd worden en ouders die werk en opvang moeilijk kunnen combineren.

Personeelstekort in de horeca

De horeca kampt al jaren met personeelstekort. Medewerkers zijn lastig te vinden én vooral ook te behouden. De werkdruk is hoog, de flexibiliteit groot en het verloop snel. In 2025 kiezen veel jongeren voor een ander vakgebied met meer regelmaat en toekomstperspectief.

Meer weten over onze aanpak in de horeca? Bekijk wat we doen voor horecaondernemers!

Personeelstekort in ICT en techniek

Techniek en ICT zijn booming, maar de mensen ontbreken. Innovatie staat op nummer één, maar zonder genoeg vakmensen kan de groei moeilijker voortgezet worden. Vooral kleine ondernemingen en MKB-bedrijven voelen de krapte op de arbeidsmarkt. Het tekort aan specialisten vertraagt digitalisering en verduurzaming, twee belangrijke thema’s in 2025 als je het ons vraagt.

Waarom dan niet werken met kennismigranten? Ja, dit klinkt spannend en het voelt alsof het je veel tijd gaat kosten. Dat klopt, maar niet met ons als IND erkend referent. Dit betekent dat wij het aannemen van kennismigranten snel én makkelijk maken:

✅ Korte wachttijd bij de IND
✅ Wij regelen alle juridische en salarisadministratieve verplichtingen
✅ Voorkomen fouten en boetes door onze naleving van alle ingewikkelde wet- en regelgeving

Wat zijn de oorzaken van personeelstekort?

Een paar belangrijke oorzaken op een rij:

Vergrijzing: Veel ervaren medewerkers gaan (eerder) met pensioen, terwijl er te weinig jongeren instromen.
Mismatch op de arbeidsmarkt: De opleidingen sluiten niet altijd aan op wat bedrijven nodig hebben.
Veranderende werkwaarden: Flexibiliteit en balans zijn belangrijker dan ooit, maar lang niet alle werkgevers spelen daarop in.
Gebrek aan instroom vanuit het buitenland: Voor sommige sectoren is er afhankelijkheid van kennismigranten, maar procedures zijn lastig en ingewikkeld voor ondernemers. Wij zijn IND erkend referent. Dit betekent dat wij het werken met kennismigranten snel en makkelijk voor jou in gang kunnen zetten. Wil je hier meer over weten?

Voordelen IND erkend referent

Wat zijn de gevolgen van personeelstekort?

Een personeelstekort raakt je direct in je bedrijfsvoering. Denk aan:

Productieverlies: Minder mensen betekent minder werk dat je kunt aannemen of uitvoeren.
Werkdruk en uitval: Het bestaande team raakt overbelast en valt sneller uit.
Ontevreden klanten: Langer wachten = minder tevredenheid.
Stagnatie van groei: Je wilt wel groeien, maar komt simpelweg handen tekort om het waar te maken.

Wat kan je doen om personeelstekort tegen te gaan?

Als ondernemer kun je wél veel doen om stappen te zetten in personeelstekort. Hier wat praktische tips:

Investeer in goed werkgeverschap. Denk aan duidelijke communicatie, ontwikkelmogelijkheden en betrokkenheid. Medewerkers willen zich gewaardeerd voelen.
Werk aan je employer brand. Laat zien wie je bent als werkgever. Waarom zou iemand bij jóu willen werken?
Zorg voor een soepel onboardingproces. Nieuwe mensen blijven langer als ze goed worden ingewerkt.
Gebruik alternatieve wervingskanalen. Denk aan leerwerktrajecten, zij-instromers of kennismigranten. Lees meer over hoe Mettom erkend referent is voor kennismigranten.
Automatiseer waar mogelijk. Minder afhankelijk van personeel = meer controle over je planning.

En hier komt Mettom om de hoek kijken. Wij helpen ondernemers zoals jij met slimme oplossingen rondom personeel, groei en goed werkgeverschap. Zonder HR-afdeling tóch grip op je mensen? Dat kan. Wij ontzorgen je in al je personeelszaken en helpen je met moeilijke HR-vraagstukken, zodat jij je kan focussen op de groei van je bedrijf.

Mettom zijn je personeelszaken goed geregeld, van contracten tot verzuim. Dat zorgt niet alleen voor minder gedoe, maar ook voor minder uitstroom én je medewerkers blijven langer omdat alles gewoon goed geregeld is.

Benieuwd wat payroll je kost én oplevert? Bereken het eenvoudig zelf:

Check jouw payroll tarief

Hoe is personeelstekort veranderd ten opzichte van 2024?

In vergelijking met 2024 is de situatie in sommige sectoren iets gestabiliseerd, vooral waar automatisering en buitenlandse instroom meer op gang zijn gekomen. Toch blijft de druk in sectoren als zorg, kinderopvang en horeca groot. Veel bedrijven zijn creatiever gaan werven, maar het blijft roeien met de riemen die je hebt.

Hoe gaat personeelstekort zich verder ontwikkelen in 2025?

Experts verwachten dat personeelstekort in 2025 nog verder toeneemt in sectoren waar geen structurele oplossingen zijn ingezet. Het verschil wordt vooral gemaakt door bedrijven die wél investeren in hun mensen, processen en positionering als werkgever.

De inzet van kennismigranten, hybride werken en technologie wordt belangrijker. Maar uiteindelijk draait het om de vraag: ben jij een werkgever waar mensen willen werken?

10 tips om medewerkers aan je te binden

Vragen over personeelstekort? Neem contact met ons op!

Loop jij vast op personeel of wil je weten hoe je je team kunt uitbreiden zonder stress? Mettom helpt ondernemers zoals jij met praktische oplossingen, helder advies en het ontzorgen in de volledige personeelsadministratie.

Neem contact op met ons en ontdek wat wij voor je kunnen doen!

vrijblijvend een expert spreken

Onderwerpen: Goed werkgeverschap Groei

Vorige artikel

← Einde proeftijd gesprek: tips voor jou als werkgever

Hoe ziet het personeelstekort er in 2025 uit?

Wat is personeelstekort?