* Werken op zondag mag alleen als:

• De aard van het werk het nodig maakt om op zondag te werken. Dit moet in het arbeidscontract staan;
• Het door de bedrijfsomstandigheden noodzakelijk is en er overeenstemming is met de ondernemingsraad, personeelsvertegenwoordiging of met betrokken werknemers;
• De ouders of verzorgers uitdrukkelijk toestemming hebben gegeven (15- jarigen);
• De werknemers individueel toestemmen met werken op zondag (16- en 17-jarigen)

Verdere voorwaarden voor 15-jarigen:

• Per 16 weken moeten jongeren van 15 jaar ten minste 5 zondagen vrij hebben.
• Als de jongere werkt op zondag, is de zaterdag ervoor een vrije dag.

Verdere voorwaarden voor 16- en 17-jarigen:

• Per 52 weken moeten jongeren van 16 en 17 jaar minstens 13 zondagen vrij hebben.
• Als de jongere op zondag werkt, is hij zaterdag vrij.
• Jongeren van 16 en 17 jaar mogen ook minder zondagen per jaar vrij zijn. Dit moet in een collectief overleg worden afgesproken.